株洲市人社局 -凯发app下载

市人社局党组书记、局长  潘庆

近年来，市人社局党组坚决扛牢全面从严治党主体责任，坚持以党建工作为引领，把讲政治、讲大局贯穿于人社工作的各方面和全过程，推进党建工作与全市中心工作、人社业务工作一体统筹、深度融合，以党建工作高质量保障人社事业发展高质量，取得单位绩效考核“五连优”、绩效考核一类单位“五连冠”，获得国家技能人才培育突出贡献单位、省文明标兵单位等国省荣誉近50项。

坚持政治统领，以更高的站位抓党建。牢固树立“人社部门是业务经办单位但首先是政治机关”意识，始终坚持把政治建设摆在首位。强化理论武装。思想的力量最强大，学习的红利最持久。坚决把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习“第一任务”，把学习贯彻习近平总书记关于人社领域的重要讲话指示批示精神作为党组会议“第一议题”，着力学懂弄通做实，切实在思想观念上真正贯通、在机制制度上真正连通、在工作落实上真正畅通。结合人社工作实际，充分用好“学习强国”“干部教育培训网络学院”“人社系统技能比武平台”等学习平台，不断完善人社大讲堂、案例大论坛、干部读书班、学习分享会等学习载体，切实增强全局党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉。2022年2月，在全市各级党委理论学习中心组（扩大）专题组织学习习近平总书记关于社会保障工作重要指示批示精神期间，局党组6名班子成员带头下沉10县市区一线开展宣讲，实现全市副处级以上领导干部、乡镇党政主要负责人学习全覆盖。强化制度落实。进一步规范局党组、机关党委运行机制，认真落实重大事项向上级党委请示报告制度，坚持严肃党内政治生活，完善会务、发文、保密、人事、财务、接待、用车等工作制度36项，不断巩固靠制度办文、办会、办事，靠制度管人、管事、管物的良好局面，确保机关运行规范有序、调度有方、保障有力。严格落实“三会一课”、双重组织生活制度，班子成员时时处处讲规矩、守纪律、做表率，以普通党员身份参加所在支部活动，并带头讲党课1次以上，带动党的组织生活真正严起来、实起来、好起来。全年召开党组会议34次，集体研究“三重一大”事项173项，有效杜绝“决策拍板一言堂、选人用人一句话、财务支出一支笔、大事小事一把抓”。强化担当作为。主动在服务中心大局中出硬招、见实效，深入贯彻落实“六稳”“六保”决策部署，真金白银为全市4000余家企业减负5.2亿元；圆满承办全省第一届职业技能大赛，获得国家人社部、省委、省政府“三个最”（组织最好、标准最高、影响最大）的高度肯定。主动在抓好一号工程中攻难点、显亮点，2022年，提前2个月完成省定就业创业全年工作任务，“零就业家庭”保持动态清零；城镇调查失业率低于全国、全省平均水平；“三量齐升”稳就业经验做法获省政府办公厅通报表扬。主动在提升服务效能中勇探索、作先锋，在市民中心特设“稳岗位提技能保就业”人社服务专窗，优化经办流程，动态调整清理权责清单45项和政务服务事项清单183项，推动21个事项实现“一次办”、13个事项实现“掌上办”，让更多人社惠企惠民政策“应享尽享、应享快享、免申即享”。

坚持组织引领，以更强的动能抓党建。坚持力量上补足、工作上支持、机制上激励，推动党建工作向纵深推进、向基层延伸。保障要素提升组织力。以“四强党支部”建设为引领，按照工作业务相联、党员规模适当、便于协调管理的原则，优化调整基层党支部14个；推进流动党员管理创新，在全国实地化建立网络支部12个，经验做法得到省委组织部肯定；投入党建专项经费100余万元，建成标准化党员活动室9个，实现了基层基础提升、阵地建设提效、服务能力提质。鲜明导向提升凝聚力。强化大抓基层、大抓支部的导向，建立局领导班子成员联系支部制度，认真履行党建工作“第一责任”，全面落实业务和党建“一岗双责”；推进党支部书记集中述职评议，压紧压实党建责任；树立党员服务标杆，在市民中心一线服务窗口设立“党员示范岗”9个、评选“党员服务之星”10人；落实“选拔任用干部看党建”工作机制，在党建工作中识别人才、选拔干部35名。大力营造“严、细、深、实、快”的机关文化氛围，充分激发全局干部职工干事创业活力。创新载体提升影响力。推进流动党员管理创新，在全国实地化建立网络支部12个，经验做法获得省委组织部肯定。打造主题党日“1 5 n”人社模式，推动主题党日与业务、服务、学习有机结合。全局212名党员全部下沉联点社区，一线解决基层实际问题100余件，直接服务群众3000多人次。创新党课教育模式，综合党课领导带头讲、专题党课支委轮流讲、微型党课党员主动讲，切实增强党员学习积极性。以机关党建推动文明创建，一年一个台阶，五年成功创建“湖南省精神文明建设标兵单位”。

坚持纪律带领，以更严的举措抓党建。坚持教育、防控、监督并举，严格责任、严明纪律、严守规矩。推动廉政教育常态化。突出“八项规定”这个聚焦点，狠抓作风教育；突出“法纪学习”这个关键点，狠抓警示教育；突出“入脑入心”这个薄弱点，狠抓廉政文化教育。创新推出“人社党建1 1 n”，发布党纪党规知识点128期，打造指尖上的廉政教育平台；创新开展“党风廉政建设宣传教育月”活动，推行“六个一”主题活动，促进党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。推动风险防控精准化。锁紧关键环节、堵住关键漏洞，坚守“就业资金、社保基金、农民工工资保证金、人事考试”四条红线。高质量完成省社保基金专项整治、人社部专项整治排查、省养老保险待遇核查“回头看”等3项整治工作，得到省委督导组、省政府第三方评估组高度肯定，相关经验做法在全省推广，去年我市社保工作以全省第一的成绩获得省政府真抓实干激励表扬。推动执纪监督规范化。在14个基层党组织设立专职纪检员，采取日常监督、交叉换防和纪检“再监督”等方式，实现执纪监督全领域、全天候、全覆盖。针对专项治理中发现的苗头性问题、群众举报线索、巡察反馈意见，仔细梳理，分类处理，切实抓早抓小，防微杜渐，促使党员干部自觉遵纪守规，廉洁干事。

原稿刊发于株洲党建网