中共株洲市人力资源服务中心党支部关于巡察整改进展情况的通报
发布日期：2021-05-12字体[ ]
根据市委的统一部署，2020年6月10日至8月10日，市委第四巡察组对市人力资源服务中心党支部进行了巡察。2020年9月18日，市委第四巡察组向市人力资源服务中心党支部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、组织整改落实情况
（一）统一思想认识，强化组织保障。为切实做好巡察整改“后半篇文章”，中心高度重视，把巡察整改作为一项重大政治任务、重中之重工作来抓，从讲政治、讲党性的高度，认真贯彻市委有关巡察工作精神，深刻剖析反思，全面举一反三，坚决贯彻推进，确保巡察整改取得实效。中心成立了巡察整改落实工作领导小组，支部书记、主任任组长，支部副书记、副主任任副组长，各科室负责人为成员，切实加强组织领导，统筹协调和督促推进整改工作。先后召开支部会对本人及支部整改落实工作进行专题研究，加强监督，进一步统一上下思想认识，切实增强抓好整改落实工作的思想自觉和行动自觉。
（二）明确目标措施，层层压实责任。针对巡察组反馈的问题，逐项讨论、剖析根源、反思反省，在不折不扣全面扎实抓好整改落实上形成共识、明确目标。围绕“立行立改、限期整改、制度促改”的要求，制定整改措施，确定整改时间、进度安排，实行挂图作战，建立销号制度，确保整改到位。
（三）强化监督检查，全程跟踪督导。坚持每周调度一次，层层传导压力，督促整改进度，确保各项整改任务如期完成。对已经整改的，要求进行“回头看”，避免问题反弹；对没有整改到位的，认真分析原因，进一步明确要求，全力攻坚，确保限期完成。
（四）注重标本兼治，建立长效机制。坚持把巡察整改与持续改进作风、改进工作、提高党建科学化水平紧密结合、统筹推进，发挥整改对工作的推动促进作用，注重解决体制机制方面存在的问题，把整改成果常态化、制度化、长效化，进一步扎紧织密制度的“笼子”，逐步形成了用制度管人、按制度办事、靠制度约束的长效工作机制。
截止到2021年4月20日，巡察反馈的六个方面问题已全部整改到位。
二、巡察反馈问题整改进展情况
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及落实上级政策不够、浮在表面方面
反馈问题：班子成员没有带着问题学，学用脱节、支委成员没有发挥学习强国带头表率作用。
整改情况：一是认真学习贯彻党的十九大精神和历次全会精神，以及上级重大决策部署要求，制定《市人力资源服务中心季度工作计划》，结合实际明确具体季度工作安排。二是发挥党委理论学习中心组领学作用，专题学习了《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》《习近平谈治国理政》等，进一步完善、充实了党委和支部政治理论学习计划，做到带着问题学，学以致用。三是强调党委和支委成员一定要发挥学习强国带头表率作用，对中心全体党员每周进行一次提醒，对学习不力的进行约谈。
（二）贯彻党的方针政策不够到位，反应不够快方面
反馈问题：支部和办公会学习少、对保民生保就业上级文件学习不够深入，基层调研不多。
整改情况：一是坚持第一议题制度，切实加强理论武装，每次的支委会和办公会，都把习近平总书记重要讲话和批示指示作为第一议题进行学习，把上级关于保民生保就业等文件纳入干部职工理论学习计划，全面掌握精神，认真贯彻落实。二是制定《市人资中心干部理论学习计划》，要求全体党员干部紧密联系本职工作开展学习，提高工作能力和水平，更好地服务群众。三是对标对表，带着任务对照上级部门下发的保民生保就业政策，进行系统性的回炉学习，深刻领会文件精神，抓好抓实本部门在保民生保就业中的主体责任。四是注重基层调研，党委和支部书记以及党委和支委成员带头改进作风，每月带队下基层和企业调研,及时研究分析招工难、就业难问题。
（三）财务管理执行不严方面
反馈问题：单位往来账清理不及时、固定资产处置不及时。
整改情况：针对单位往来账以及固定资产处置不及时现象，责令综合科和财务相关人员对此做出检讨，吸取教训，限期整改。组织专人及时对单位往来帐和固定资产进行了清理处置。
（四）担当为民服务方面有差距方面
反馈问题：新进人员业务知识不精、对待办事群众态度不热情、工作纪律有待加强、窗口工作人员有事外出未出示提示牌、在人事档案管理和查询业务中，有工作不到位现象。
整改情况：一是以老带新，对新进人员及时进行培训上岗，在办事前台设置领导值班窗口，强化对窗口处理业务情况的指导和监督，确保各项政策和办事流程精准到位。二是严肃工作纪律，切实转变工作作风和服务态度，将被动服务提升为主动服务，由当日值班领导对执行窗口纪律和服务情况及时进行检查督促，实行一日一通报，一日一点评；对屡次不改造成严重后果的，临聘人员直接解除劳动合同，正式人员记党纪处分。三是制作人员在岗情况提示牌并发放到每个服务窗口，从严检查考核窗口工作纪律，对违反纪律者从严处罚。四是对人事档案管理科室新增的窗口人员加大业务培训力度，及时传达落实中央、省、市最新人事档案管理政策，尽快熟悉办事流程。
（五）开展党建工作不规范方面
反馈问题：“三会一课”制度落实不到位、党建工作会议记录不规范、党务公开不及时。
整改情况：一是严格落实“三会一课”、“支部主题党日”、党员政治生日等制度，将党建工作融于业务工作中，坚持把制度建设贯穿中心党的建设全过程，以党建促业务、以业务带党建。二是规范会议记录，切实做到实事求是、表达准确，指定专人严格妥善管理会议记录。三是指定专人负责党务公开、党员积分和开展活动宣传等工作。
（六）党员管理工作不到位方面
反馈问题：未形成有效机制、按照新的党员管理积分制度执行不到位。
整改情况：一是制定了《市人力资源服务中心流动党员管理办法》，进一步明确了网络支部委员会分工及职责，建立了三级联系制度，即每一个党委委员联系1--2个网络党支部、支部书记联系支委、每个支委联系几名党员。完善了党建工作责任体系，切实增强了责任主体抓党建工作的自觉性。二是完善党员积分细则，对中心全体党员进行年度积分统计考核，每月公布一次积分情况。
三、继续深化后续整改
（一）严格落实全面从严治党主体责任。强化全面从严治党意识，严格落实主体责任，领导班子带头、以上率下，作示范、当标杆，严格履行党风廉政建设、党建工作、意识形态工作和选人用人工作责任，层层传导压力，推动党风政风持续向好，营造山青水秀的政治生态。
（二）持续用力抓实抓好整改后续工作。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，认真对照台账、对照问题清单，逐事逐项再过一次“筛子”，切实把巡察整改后续工作抓实抓好。适时开展“回头看”，巩固成果，防止问题反弹、回潮。
（三）坚持标本兼治不断深化整改成果。坚持标本兼治，源头治理，针对薄弱环节和制度漏洞，制定出台一批务实、管用、有效的规章制度，着力构建治根本、管长远的制度体系，通过扎紧制度的笼子，不断深化巡察整改成果。在完善健全制度的基础上，进一步严格制度执行，规范内部管理，深化整改成效，把巡察整改工作与贯彻党中央、省委和市委的决策部署结合起来，与学习贯彻党的十九届五中全会精神结合起来，与党史学习教育结合起来，统筹推进，着力推动我市人社事业高质量发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。
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2021年5月12日