星光不问赶路人，岁月不负有心人——市人社局“85后”年轻干部综合能力测试简述
发布日期：2021-02-18字体[ ]
今年是中国共产党成立100周年，也是实施“十四五”规划、全面建设社会主义现代化国家新征程的开局之年。为了进一步发现、培养、使用年轻干部，推动人社事业高质量发展，2月3日-9日市人社局组织开展了“85后”年轻干部综合能力测试，要求年轻干部撰写一篇理论文章、参加一次演讲比赛和一次座谈，不断提高“七种能力”。
在理论文章测试环节，42名年轻干部紧紧围绕本职工作和对株洲人社工作的思考，由点到面、由表及里，从现象到本质、从问题到措施，分别撰写了一篇独立思考、见解深刻的理论文章，提出了一系列真知灼见。
2月7日，“85后”年轻干部演讲比赛在市人社局八楼会议室正式举行，全体局党组成员出席比赛。42名年轻干部结合工作实际，畅谈工作感悟、人生理想，通过一个个生动的故事，讲述了人社系统干部职工立足本职、爱岗敬业、勤奋工作、甘于奉献的感人事迹。
2月9日上午，专门召开了“85后”年轻干部座谈会。年轻干部们围绕实现株洲人社事业高质量发展、干部队伍建设等方面，结合自身实际，分享了各自工作、生活等方面的心得感悟，提出了一系列有价值、有见地、高质量的意见和建议，充分展现了株洲人社年轻干部胸怀大局、朝气蓬勃、奋发向上，积极投身人社事业发展的坚定决心。
市委组织部副部长，局党组书记、局长蒋湘晖同志充分肯定了此次“85后”年轻干部的表现，勉励年轻干部立足自身岗位，加强自我修炼，主动担当作为，创造一流业绩。要多向工作要待遇、向自身要待遇，不要向组织要待遇。局党组将继续坚持“不拘一格、任人唯贤、人岗相适”和看工作表现、看工作实绩、看工作能力的原则，用当其时、用当其才、用当其戒，把合适的人在合适的时期放到合适的位置，为年轻干部成长搭建良好平台，为人社事业高质量发展做出新贡献。
局党组成员、副局长田智思同志结合自身多年来的学习体会、工作经验、生活感悟，对年轻干部提出了四点希望，摆正姿态从小事做起，增长能力从难事做起，宽广胸怀从格局励志，造就成长从成绩立身，真正成为新时代人社事业薪火相传的主力军和中流砥柱。