株洲市人社局 -凯发app下载

年末职工人数： 66  人（人员编制： 71   人）

年末资产总额： 14626 万元；负债总额：493    万元

年度预算收支情况
  （万元）

年初预算资金：1923.36

年度收入总额：2379.95

年度支出总额：2663.54

其中：       公共财政拨款：2345.33

其中： 基本支出：1228.23

            政府性基金拨款：

         项目支出：1117.10

纳入专户管理的非税收入拨款：

                  其他资金：34.62

部门职能职责概述

株洲市人力资源和社会保障局组建于2011年7月，为株洲市人民政府工作部门，负责贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障工作的法律、法规和方针、政策，承担全市就业创业、社会保障、职业技能培训、专业技术人员管理、国（境）外智力引进、劳动关系、行政机关公务员综合管理、市政府绩效评估等工作，配合或会同有关部门开展人才队伍建设、机关事业单位人员工资收入分配、事业单位人事管理、军转干部安置等工作。

整体绩效目标

目标1：做好本部门各项职能工作，圆满完成各项当年任务、指标
  目标2：做好我市各系列专业技术人员职称评审专项工作；

目标3：全市发行290万张社会保障卡，基本实现全市参保群体全覆盖；
  ……

部门整体支出

年度绩效指标

产出指标

指标1：做好我市2015年度各系列专业1000余人的专业技术职务任职资格评审工作。

指标2：全市发行290万张社会保障卡

指标3：考核淘汰一部分不再适合担任学术技术带头人的人选，选拔第四批我市学术技术带头人30人。

指标4：确保全市自主择业军转干部148人的医疗保险费、体检费按时到位。

……

效益指标

指标1：做好我市2015年度各系列专业1000余人的专业技术职务任职资格评审工作。

指标2：基本实现全市医保参保群体社会保障卡全覆盖。

指标3：提高我市科学技术水平，促进经济发展，繁荣文化教育事业。

单位自评情况分析及结论

1、支出情况分析：

2、支出情况分析：

（1）我局全面执行预算管理，按照国家相关政策条例严格控制“三公”支出范围，节减各类不必要支出。

（2）决算支出比预算支出增加283.59万元。主要是工资福利支出和对个人和家庭补助增加较大，包括全年新进人员的工资、绩效考核奖、文明单位先进奖等以及津补贴提标、离退休人员生活与节日补助、离退休人员一个月工资补助、离退休人员死亡抚恤金等追加。

3、绩效目标完成情况分析：

我局全面完成相关绩效目标任务，所有相关考核指标达标。

4、自我评价结论：

我局全面推进预算绩效管理,提升绩效管理水平，提高财政资金使用效益。全面、真实向社会公开预决算数据，接受社会监督。

存在的

问题

1、支出进度有待进一步加强；

2、年末项目支出存在较大结余（主要是助学金结转）。

改进措施与建议

1、加强支出进度控制，科学、合理安排支出项目；

2、进一步规范我局预决算管理，提高财政资金使用效益。

财政部门审核意见

（盖章）                                    
                                            年    月    日

投入

目标设定

8

绩效目标合理性

3

①符合国家法律法规、国民经济和社会发展总体规划，计1分；

②符合部门“三定”方案确定的职责，计1分；

③符合部门制定的中长期实施规划，计1分。

3分=① ② ③

绩效指标明确性

5

①将部门整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务，计1分；

②通过清晰、可衡量的指标值予以体现，计1分；

③绩效指标与部门年度的任务数和计划数相对应，计1分；

④绩效目标和指标与本年度部门预算资金相匹配，计2分。

5分=① ② ③ ④

预算配置

12

财政供养人员
  控制率

4

以100%为标准。在职人员控制率≦100%，计4分；每超过一个百分点扣0.4分，扣完为止。

在职人员控制率=（在职人员数/编制数）×100%，在职人员数：部门（单位）实际在职人数，以财政部门确定的部门决算编制口径为准。
  编制数：机构编制部门核定批复的部门（单位）的人员编制数。

　4分

在职人员控制率98%=66人/71人

“三公经费”
  变动率

4

“三公经费”变动率≦0,计4分；“三公经费”变动率＞0，每超过一个百分点扣0.4分，扣完为止。

“三公经费”变动率=[（本年度“三公经费”总额-上年度“三公经费”总额）/上年度“三公经费”总额]×100%。
  “三公经费”：指政府部门人员因公出国（境）经费、公务车购置及运行费、公务招待费产生的消费。

　    4分

三公经费变动率（-2%）=96.87万—98.94万/98.94万*100%

重点支出
  安排率

4

重点支出安排率≥90%，计4分；
  80%（含）-90%，计3分；
  70%（含）-80%，计2分；
  60%（含）-70%，计1分；
  低于60%不得分。

重点支出安排率=（重点项目支出/项目总支出）×100%
  重点项目支出：市委、市政府确定的为民办实事和部门重点工程与重点工作支出。
  项目总支出：部门（单位）年度预算安排的项目支出总额。

　4分

项目支出均为市委、市政府确定的为民办实事和部门重点工程与重点工作支出。

过 程

预算执行

16

预算调整率

4

预算调整率=0，计4分；
  0-10%（含），计3分；
  10-20%（含），计2分；
  20-30%（含），计1分；
  大于30%不得分。

预算调整率=（预算调整数/预算数）×100%。
  预算调整数：部门（单位）在本年度内涉及预算的追加、追减或结构调整的资金总和（因落实国家政策，发生不可抗力、上级部门或本级党委政府临时交办而产生的调整除外）。

　  4分

我局预算调整数均为因落实国家政策，发生不可抗力、上级部门或本级党委政府临时交办而产生的调整

支出进度

4

单位基本支出和业务性专项应按季度使用，项目资金的支出应与实施进度一致。每发现一项资金未按进度支出使用扣0.5分，扣完为止。

　4分

基本支出和业务性专项应按季度使用，项目资金的支出应与实施进度一致。

资金结余

4

当年无结余，4分；
  当年有结余，但不超过上年结转，3分；
  当年结余超过上年结转，不得分。

　     4分

“三公经费”
  控制率

4

以100%为标准。三公经费控制率≦100%，计4分；每超过一个百分点扣1分，扣完为止。

“三公经费”控制率=（“三公经费”实际支出数/“三公经费”预算安排数）×100%。

　    4分

控制≦*100%

过 程

预算管理

16

管理制度
  健全性

6

①已制定或具有预算资金管理办法，内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度，2分；
  ②相关管理制度合法、合规、完整，2分；
  ③相关管理制度得到有效执行，2分。

　6分=① ② ③

资金使用
  合规性

5

①支出符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定；
  ②资金拨付有完整的审批程序和手续；
  ③项目支出符合政府采购及基建预决算评审相关要求；
  ④支出符合部门预算批复的用途；
  ⑤资金使用无截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。
  以上情况每出现一例不符合要求的扣1分，扣完为止。

部门（单位）使用预算资金是否符合相关的预算财务管理制度的规定，用以反映和考核部门（单位）预算资金的规范运行情况。

5分=① ② ③ ④ ⑤

预决算信息公开性和完善性

5

①按规定内容公开预决算信息，1分；
  ②按规定时限公开预决算信息，1分；
  ③基础数据信息和会计信息资料真实，1分；
  ④基础数据信息和会计信息资料完整，1分；
  ⑤基础数据信息和汇集信息资料准确，1分。                                           

预决算信息是指与部门预算、执行、决算、监督、绩效等管理相关的信息。                                              

5分=① ② ③ ④ ⑤

资产管理

12

管理制度
  健全性

4

①已制定或具有资产管理制度，1分；
  ②相关资产管理制度合法、合规、完整，1分；
  ③相关资产管理制度得到有效执行，2分。                                          

部门（单位）为加强资产管理，规范资产管理行为而制定的管理制度是否健全完整、用以反映和考核部门（单位）资产管理制度对完成主要职责或促进社会发展的保障情况

4分=① ② ③

资产管理
  安全性

5

①资产保存完整；
  ②资产配置合理；
  ③资产处置规范；
  ④资产账务管理合规，账实相符；
  ⑤资产有偿使用及处置收入及时足额上缴；
  以上情况每出现一例不符合有关要求的扣1分，扣完为止。

部门（单位）的资产是否保存完整、使用合规、配置合理、处置规范、收入及时足额上缴，用以反映和考核部门（单位）资产安全运行情况

5分=① ② ③ ④ ⑤

固定资产
  利用率

3

每低于100%一个百分点扣0.2分，扣完为止。

固定资产利用率=（实际在用固定资产总额/所有固定资产总额）×100%

　3分

固定资产利用率100%=（实际在用固定资产总额13035万/所有固定资产总额13035万）×100%

产出

职责 履行

16

重点工作实际完成率

10

①（重点工作完成件数/重点工作计划件数）*6

②根据绩效办2015年对各部门为民办实事和部门重点工程与重点工作考核分数折算。
  该项得分=（绩效办考核得分/总分）*4

① ②为此项指标考评得分

　　10分=① ②

重点工作质量达标率

6

质量达标率达到100%，计6分；
  每低于100%一个百分点扣0.5分，扣完为止。

质量达标率=（质量达标实际工作数/计划工作数）×100%
  质量达标实际工作数：2015年部门（单位）实际完成为民办实事和部门重点工程与重点工作数中，质量达到绩效标准值的工作任务数量。

　6分

效果

履职 效益

20

经济效益

4

此三项指标为设置部门整体支出绩效评价指标时必须考虑的共性要素，可根据部门实际并结合部门整体支出绩效目标设立情况有选择的进行设置，并将其细化为相应的个性化指标。建议部门（单位）根据2015年专项资金绩效目标，汇总提炼部门整体支出绩效评价指标。

12分

　经济效益4分 社会效益4分 生态效益4分

社会效益

4

生态效益

4

社会公众或服务对象满意度

8

抽取服务对象和社会公众各10名进行问卷调查，调查问卷共计得分/1000分*8。

社会公众或服务对象是指部门（单位）履行职责而影响到的部门，群体或个人，一般采取社会调查的方式。

　　     8分

调查问卷共计得分1000/1000分*8

合   计

100

100